汽车美容店如何才能招到合适的员工?

来源:www.zhongtukj.cn │ 网站编辑:厦门众途 │ 发表时间:2018-09-10 10:06


如今技术型人才争夺战异常激烈,对于汽修店来说,找到一个技术高、效率快的技工,其实并不容易。那么在面试时,如何才能减少失误,迅速找到合适门店的人才呢?可以从下面几个方面考虑。
 
一、明确自身定位及目标
在招聘之前,首先要给门店进行一个自我定位分析,你的店铺在人力架构上有什么不足,未来的发展方向是如何的,需要匹配一个怎样的人才,才能发挥整个团队的力量?还要明确门店的发展方向、企业文化、薪酬标准等,防止hold不住人才,为他人做嫁衣。
 
二、关注应聘者的价值取向
企业和员工的关系,类似婚姻关系,只有两者的价值观相契合,才不容易产生分歧,才能走得长远。因此在招聘时,最好通过谈话了解应聘者的价值观,包括薪资要求,职业规划,对企业的未来愿景等。
 
如果和企业的价值观相一致,那么这类型人才可以考虑留下,如果相距甚远,最好不予考虑。因为价值观很难通过培训改变,一旦偏离,还会影响员工工作积极性,加大管理成本。
 
三、测试应聘者真实能力
很多面试者非常擅长纸上谈兵,应聘时滔滔不绝非常自信,但企业最忌讳的就是只会说,不会做。特别对于汽修门店来说,技术人员最重要的是实操,而不是一本职业证明和一张嘴巴就能把车修好。因此在面试前,最好准备一些事故车的问题,让面试者现场进行检测,以考察他的实际水平。
 
四、个人素质和工作态度
关键素质必须要坚持考核到位,不管其他素质条件显得多么合适。比如技术岗位,要专注考察其钻研和学习能力,而不是学历加上性格内向,因此,关键岗位一定要坚持宁缺毋滥。
 
如果培养错了人,付出的成本不仅仅是工资,还有包括时间、机会、重置和其他连带成本,还不如在组织内部调整。
 
五、合适的渠道进行招聘投放
招聘网站确实是获取到简历的常用渠道,但是有些网站所收集到的简历是良莠不齐的,筛选过程也较为复杂。
 
对于中小企业来说,想要控制成本,又要把握候选人质量,可以到一些技术论坛、社群、社区进行讨论以征集候选人。
 
六、进行人才储备
汽修店的技工流动性非常大,因此管理者应该在平常多搜索匹配人才,重要岗位最好保留一两个合适资质的人选进行储备,一旦有人离职,可以迅速顶替,不至于造成岗位缺失,工作无法进行。
 
企业要招到合适的人才,就需关注以上的要点,以此选择一个德才兼备的人,一个踏实坚定的人,一个认同企业的人。


版权所有:众途软件
转载注明来源:汽车美容店如何才能招到合适的员工?
本文版权网址:http://www.zhongtukj.cnhttp://www.zhongtukj.cn/zhishi/guanli/20180910/2204.html
分类:经营管理 标签:汽车美容管理软件 汽车维修管理软件汽车维修软件 汽修软件汽车美容软件

上一篇:面对经营成本不断增加,汽车美容店该如何制定相应策略?

下一篇:维护好老客户,汽修店才能把生意越做越火!

返回经营管理列表
返回目录

经营管理热点

3M微信积客券店铺如何做好促销

汽车装饰店铺经营汽修店经营汽车美容会员管理技巧

国庆洗车店前景经营管理装修

优秀员工汽车如何保养加盟积客

店铺经营汽车漆面美容门店管理内容营销

联系我们

咨询热线:400-800-9973

客服QQ:点击查看

售后QQ:点击查看

我们的认知

众途软件是一支拥有国际化视野和多年实战经验的团队,我们集合了优秀的技术人才、资深的营销专家以及信息安全专家,多年致力于为汽车美容软件、汽车快修软件、汽车维修软件的开发研究,为店家提供专业的汽车管理软件和汽车行业解决方案,同时还积极倡导先进的经营管理思想,为提升店铺管理水平而不懈努力。
对于用户而言,选择一个有实力且具备持续发展的管理方案供应商是十分重要的,众途软件时刻把握时代脉搏,一直致力于将前沿的科技成果转化成行业发展的的新动力,给汽车服务行业带来源源不断的新理念和新思路。我们致力于汽车后市场领域,做中国好的汽车管理软件服务商,打造中国汽车服务领域具活力的互联网平台!